Huaqinで働く

Huaqinで新しい自分との出会い

Huaqinで働く

Huaqinは人材育成、福利厚生、職場環境の最適化、製造現場の第一線の従業員の養成を通じて、「努力するほど幸せになれる」多様な成長空間を従業員に提供します。
相互信頼がありオープンなHuaqinの組織の中で、一人一人が顧客と社会のために価値を創り出すことによって、個人の価値を高め、成果を出し、評価を得ることができます。

新卒社員育成

新人特訓キャンプから専門技能向上コースまで完備したHuaqinの育成システムは、新卒者が学生から社会人への転身の力になります。惜しみない共有と豊かな学びの環境で、より早く会社に溶け込み、成長することができます。

トレーニングシステム

キャリアパスに基づいて構築された全面的トレーニングシステム、管理職と専門家で構成された講師陣、豊富なリソースのオンライン学習プラットフォーム、業界の有力者による啓発指導を通じて、キャリア開発の様々な段階でサポートします。

成長アドバイザー

新卒者一人一人に専任のアドバイザーを配し、個人に合わせた専門の育成プランを作成し、「伝える、助ける、育てる」姿勢で適応期間を共に過ごし、自らの言動によって導き、新人が早く会社に溶け込み順調なスタートを切れるよう支援します。アドバイザーは定期的にコミュニケーションを取り、重要なポイントで新人の飛躍的な成長を見守ります。

流動的人材プラン

Huaqinは従業員のキャリアに水平的成長の機会を提供しています。人材の内部流動はHuaqinの人材マネジメントの重要な原則です。新しい役割と新しいポジションにより、従業員はさらなる職業スキルを見出し、自らの価値を高め、より高いキャリア目標に挑戦することができます。

インセンティブシステム

優れた実績を挙げ続け、長期的に会社と共に成長する意思のある従業員には、競争力のあるボーナスおよびストックオプションを授与しています。また、数々の賞を設けて、会社の将来のために奮闘する社員を表彰しています。

マルチキャリアパス

社内にはマネジメントラインと専門ラインの2つのキャリアパスが用意されており、合計6つの職位グループがあります。一つの分野に専念することと、キャリアパスや専門分野を横断して水平的に成長すること、Huaqinはどちらも奨励しています。

従業員のコミュニティ

Huaqinでは、誰でも入れるオープンで調和のとれたクリエイティブなコミュニティ作りを進めています。ここは従業員が生活し、働き、成長を得る場です。

周年祝い

共により遠くを目指して、Huaqinの記念日を祝いましょう

合同結婚式

何倍もの祝福と幸せを手に

サークル活動

様々な活動を通してワークライフバランスを実現

祝日のイベント

祝日はいつもHuaqinで

能力開発イベント

確かな信念を持って、共に歩いていく

新入社員特訓キャンプ

進化した自分に皆が出会う

ファミリーデー

Huaqinは皆さんと共にあります

従業員の声

大学を卒業してすぐにHuaqinに入社しました。仕事の何もかもが興味深く、刺激的でした。最も印象に残ったプロジェクトは、技術的に難しく時間もなく、全体的な計画も困難で、大変な挑戦でした。私は上流・下流工程のすり合わせ、リスク対策の取りまとめを担当しました。最終的にプロジェクトは期限どおりに完了し、品質目標をクリアしたのです。21年にマネージャーに昇格し、技術からマネジメントへとキャリアパスを転換しました。仕事の重心も個人戦からチーム戦のリーダーに変わりました。私はHuaqinでの仕事の全てが大好きです。挑戦するたびに自分が鍛えられると思っています。

—— 志鑫

12年に親戚の話を聞いたことをきっかけに、第一線の製造担当社員としてHuaqin東莞製造センターに入社しました。14年に梱包・出荷部門のアシスタント職に異動し、15年に梱包チームのリーダーに昇格し、20年に試作チームのチームリーダーになりました。現在は各種データの監視制御を担当するようになり、不定期にラインをチェックして照合したり、各部署と連携して問題点を解決したりして、製品の歩留まりを向上させています。責任は重くなり、目の前の課題も大きくなる一方ですが、まずは責任を果たし、細部で成功を収め、使命を守れば、Huaqinと共に成長できると信じています。

Huaqinに勤めた10年は、私が会社と共に成長した10年です。絶えず自分を調整して、より困難なことに挑戦してきました。Huaqinは私に大きな活躍の場を与えてくれました。大変ありがたく思っています。これからもいろいろなことをやり遂げて、より大きな理想を実現できるよう願っています。

—— 李成

Huaqinに入社する前に、IQC、生産、資材チームのリーダーなどの職を経験しました。なぜこんなに頻繁に転職したのかというと・・・。自分に挑戦したかったからです。15年にHuaqinに入社したときは、製造グループのリーダーでした。20年末には職工から職員に昇格し、22年に基幹職員昇級口頭試験を受験。P3に昇格しました。生産ラインの特に一般工員には将来性がないという人がいますが、努力を惜しまず、向上心を持ち、自ら研鑽を積みさえすれば、一般工員だって基幹職になれると思うのです。

私は、昇進と能力開発の制度が整っていて、学習と成長の機会が非常に多く、従業員が自分の才能を十分に生かすことができるHuaqinが大好きです。

—— 旻紅

私は20年に就職した新卒社員です。今は自動化プロジェクト管理の仕事をしています。最も印象的だったプロジェクトは、優秀技術トップ10の3等賞を受賞したイメージオブジェクティブラボです。このプロジェクトは難易度が高く、ハードウェア機器に問題が続出しました。攻略の過程で、私たちは常にサプライヤーと研究開発者の間で交渉に当たり、機器検証リストを作成し、最終的に問題が全て解消するまで検証を続けました。私はHuaqinで成長し、仕事の能力も向上しました。この会社は雰囲気が良く、すごい技術者が大勢いて、学習と成長のチャンスがたくさんあります。

—— 金暁

12年に親戚の話を聞いたことをきっかけに、第一線の製造担当社員としてHuaqin東莞製造センターに入社しました。現在は各種データの監視制御を担当するようになり、各部署と連携して問題点を解決しています。責任は重くなり、目の前の課題も大きくなる一方ですが、まずは責任を果たし、細部で成功を収め、使命を守れば、Huaqinと共に成長できると信じています。Huaqinに勤めた10年は、私が会社と共に成長した10年です。Huaqinは私に大きな活躍の場を与えてくれました。これからもいろいろなことをやり遂げて、より大きな理想を実現できるよう願っています。

—— 文招

オフィス環境

Huaqinでは、誰でも入れるオープンでクリエイティブなスーパーコミュニティ作りを進めています。ここは従業員が生活し、働き、成長を得る場です。

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