責任を原動力に、持続可能性への道を照らす

持続可能な管理の推進

Huaqinは、持続可能な発展の理念を企業の中核に組み込み、取締役会を中心とする4層構造の経営体制を確立することにより、戦略的意思決定と実行の一貫性を確保することに全力を注いでいます。Huaqinは持続可能な発展戦略を定期的に見直しながら推進し、自社の高品質で持続可能な発展を促進するだけでなく、バリューチェーンと地球規模の持続可能な発展に積極的な貢献を果たすよう努めています。

ESGの戦略的アプローチ

Huaqinは、「人々のコミュニケーションと生活を改善する」という使命を掲げ、環境・社会・ガバナンスという3つの重要な次元を包括的に統合し、各ステークホルダーの関心事項と企業運営を緊密に結びつけ、包括的な持続可能な発展戦略体系の構築に注力し、持続可能な開発目標を推進し、進捗状況を毎年開示しています。
Huaqinは、国連の持続可能な開発目標(SDGs)との整合性を積極的に図り、自社の持続可能な発展の目標や計画を国連のSDGsに照らし合わせることで、自社の質の高い持続可能な発展を推進するだけでなく、世界の持続可能な開発プロセスにも積極的な貢献を果たすよう努めています。

ESGマネジメントシステム

Huaqinは、持続可能な発展を企業経営の中核に位置付け、取締役会が主導・監督する多層的な持続可能な発展のガバナンス体制を構築し、持続可能な発展の理念と実践が人々の心に深く浸透し、効果的に機能するよう保証しています。

ESG実行委員会委員長と委員全員による宣言

委員長

邱文生

長期主義を貫き、正しいことを行い、より困難なことに取り組みます。

実行委員 CSO

陳暁蓉

産業チェーンのオーナーとしての責任を果たし、グリーンで低炭素、持続可能な成長のバリューチェーンを共同で構築します。

委員

王仕超

ソーシャルグッドのためのテクノロジーで、優れたスマート製品をすべての人に届けます。

委員

劉檪

オープンで協働的な組織の雰囲気を醸成し、「努力すればするほど幸せになれる」という価値実現のプラットフォームを構築します。

委員

戴義貴

技術革新の強みを発揮してグリーン製品を生み出し、ゼロカーボンの未来へ歩みを進めます。

委員

祝栄輝

地球や自然と調和し、社会と共に持続可能な未来を築きます。

委員

李玉桃

科学的ガバナンスと透明性のあるコミュニケーションにより、ステークホルダーと共に多様な価値を創造します。

マテリアリティ

Huaqinは毎年マテリアリティ評価を実施しており、本年度は『GRIスタンダード2021』の『GRI3:マテリアルな項目2021』(GRI3:Material Topics 2021)、『国際財務報告基準 サステナビリティ関連財務情報開示基準第1号——サステナビリティ関連財務情報の開⽰に関する全般的要求事項』(IFRS S1)、『上海証券取引所上場企業自主規制ガイドライン第14号——サステナビリティ報告書(試行)』の評価方法に基づき、初めてダブルマテリアリティ評価を実施しました。ステークホルダー調査を基盤とし、財務的視点を組み込み、ESG要因のインパクト経路と依存経路、およびそれらが会社に与える衝撃と影響を評価し、マテリアリティマトリックスを確定しました。

2024年の目標とコミットメントの更新

なガバナンス

会社のガバナンスと内部統制システムを継続的に改善する

複数のチャネルを通じて、定期的に関係者とのコミュニケーションを図る

2028年末までに、女性取締役の比率が28%を超える

2028年末までに、重大なリスクがなく、90%のリスクを事前に防止する

企業倫理基準の継続的な改善、通報ルートの円滑化、企業倫理関連の通報処理率100%

業界をリードする企業レベルの情報セキュリティとプライバシー保護管理システムを構築する

コア技術の開発とイノベーションを奨励する

環境

環境違反事例ゼロを保ち続ける

2028年末までに、省エネ活動を通じて累計で5億kWhの節電を達成する

2028年末までに、クリーンエネルギーの代替率を40%にする

企業運営と生産に影響を及ぼす可能性のある水資源リスクを包括的に評価し、2028年までに工場建屋使用面積当たりの水使用量を年率5%削減する

外部の有資格の環境監視機関を招聘し、大気汚染物質および排水状況について定期的な(各工場年1回以上)環境監視を実施する

グリーン製品の創出、有害物質の包括的管理と使用制限

有害物質と化学物質の管理で違反ゼロ、異常ゼロ、事故ゼロ

2026年末までに、固体廃棄物の責任ある処理とリサイクルの割合を98%にする

2026年末までに、低炭素航空便の出張割合を10%に、低炭素トレーニングの参加率を100%にする

グリーン製品とクリーン技術に関連する研究開発投資を拡大する

社会

国内外の全従業員の人権を尊重し、児童労務や強制労働を断固として拒否し、公平で多様性があり、包摂的な職場環境を構築する。従業員に競争力のある給与・福利厚生と価値実現のプラットフォームを提供し、2026年末までに雇用主ブランド認証を取得する

人材育成と知識体系の構築を継続的に改善し、全従業員を対象とする段階的な人材育成メカニズムを確立する

2028年までに、団体交渉の適用対象を従業員の100%に維持し、従業員とのコミュニケーションおよび苦情申し立てのルートを確保し、従業員とのコミュニケーション活動を積極的に展開する

2028年末までに、本質的安全性を実現し、事故ゼロ、職業病・禁忌症ゼロ、火災・爆発事故ゼロ

品質管理を強化し、安全で健康的、グリーンで包摂的な優れた製品を創出する

2028年末までに、サプライヤーのCSR監査達成率100%、紛争鉱物のデューデリジェンス100%、第三者検証(IPSA)を通過

2028年までに、サプライヤーが省エネ施策を通じて累計1億5000万kWhの省エネを達成するよう推進する

積極的にコミュニティ構築に参加し、コミュニティの発展に貢献する

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