責任を原動力に、持続可能性への道を照らす

持続可能な管理の推進

Huaqinは、持続可能な成長という理念を企業の中核に組み入れ、取締役会を中心とする4層構造の経営体制を確立することにより、戦略的意思決定と実行の一貫性を確保することに全力を注いでいます。長期的な環境と社会的責任の目標を達成するため、当社では持続可能な成長戦略を定期的に見直し、推進しています。

ESGの戦略的アプローチ

Huaqinは、「人々のコミュニケーションと生活を向上させる」というミッションのもと、環境、社会、ガバナンスの3つの重要な側面を総合的に取り入れ、すべてのステークホルダーの関心事を企業運営に密接に連携させ、持続可能な成長の包括的な戦略体系の構築と持続可能な成長の明確な目標の設定に取り組んでいます。
当社は国連の持続可能な開発目標(SDGs)と積極的に連携し、当社の持続可能な成長の目標や計画を国連のSDGsに照らしてベンチマークすることで、当社の取り組みが自身の質の高い持続可能な成長を推進するだけでなく、世界の持続可能な開発プロセスにも積極的に貢献できるようにしています。

ESGマネジメントシステム

Huaqinは持続可能な成長を企業経営の中心に据え、持続可能な成長の理念と実践が人々の心に深く根付き、実効性のあるものとなるよう、マルチレベルの持続可能な成長のガバナンス体制を構築します。

- ESG実行委員会委員長および委員全員の宣言

委員長

邱文生委員長

長期主義を貫き、正しいことをし、難しいことにチャレンジします。

実行委員 CSO

陳暁蓉

産業チェーンのオーナーとしての責任を果たし、グリーンで低炭素、持続可能な成長のバリューチェーンを共同で構築します。

委員

王仕超

ソーシャルグッドのためのテクノロジーで、優れたスマート製品がすべての人に利益をもたらすことを目指します。

委員

劉檪

オープンで協力的な組織の雰囲気をつくり、「努力すればするほど幸せになれる」という価値実現のプラットフォームを構築します。

委員

戴義貴

技術革新の利点を活かしてグリーン製品を生み出し、ゼロ・カーボンの未来に向かいます。

委員

祝栄輝

地球や自然との調和し、社会と共存する持続可能な未来を目指します。

委員

王志剛

科学的ガバナンスで、グリーン・低炭素を推進し、持続可能な成長を実践し、時間の友となります。

実質的な課題

当社は、グローバル・レポーティング・イニシアティブ(GRI)の基準に従って、「企業の成長にとっての重要性」と「ステークホルダーにとっての重要性」の両面から、実質的な課題を分析・評価しています。
毎年、社内外のステークホルダーからアンケート、電子メール、インタビューなどを通じて意見を収集し、持続可能な成長に密接に関わる実質的な課題を総合的に評価しています。

当社の目標とコミットメント

ガバナンス

会社のガバナンスと内部統制システムを継続的に改善する

定期的に多角的なチャネルを通じて、関係者のコミュニケーションを展開する

2028年末までに、女性ディレクターの割合が28%を超える

2028年末までに、重大なリスクなしで、90%のリスクを事前に予防する

ビジネス倫理の基準を継続的に改善し、通報の道をスムーズにし、ビジネス倫理に関連する通報の処理率を100%にする

先進的な企業レベルの情報セキュリティとプライバシー保護管理システムを確立する

コア技術の開発とイノベーションを奨励する

環境

2028年末までに、エネルギーセーブ活動を通じて累計で5億度の節電を達成する

2028年末までに、クリーンエネルギーの代替率を40%にする

グリーン製品の開発を行い、有害物質の全体的な管理と制限を行う

有害物質と化学物質の管理で違反は0、異常は0、事故は0

グリーン製品とクリーン技術に関連する研究開発への投資を継続的に増やす

2026年末までに、固体廃棄物の責任ある処理とリサイクルの割合を98%にする

2026年末までに、低炭素航空便の出張割合を10%に、低炭素トレーニングの参加率を100%にする

水資源のリスクを包括的に評価し、2028年までに、1単位の工場建物の使用面積あたりの水使用量を毎年5%ずつ減少させる

適格な環境監視機関を雇い、大気汚染物質、排水状況について定期的に監視し、各工場は少なくとも1回以上行う

社会

国内外の全従業員の人権を尊重し、童労務や強制労働を断固として拒否し、公平で多様で包括的な職場環境を構築し、従業員に競争力のある給与福利と価値実現のプラットフォームを提供し、2026年末までに雇用主ブランド認証を取得する

人材発展と知識体系の構築を継続的に改善し、全従業員をカバーする段階的な人材育成メカニズムを確立する

集団契約によって100%の従業員をカバーし、従業員とのコミュニケーションと苦情申し立てのチャネルをスムーズにし、積極的に従業員とのコミュニケーション活動を展開する

2028年末までに、本質的な安全を実現し、事故0、職業病/禁忌症0、火災・爆発事故0

品質管理を強化し、安全で健康で緑色で普及的な優良な製品を作り上げる

2028年末までに、サプライヤーのCSR監査の達成率を100%にし、紛争鉱物に対する徹底した調査を100%完了させ、第三者検証(IPSA)を通じて検証する

2028年末までに、サプライヤーを通じて累計で1億5000万度の節電を促進する

地域社会の建設に積極的に参加し、地域社会の発展に貢献する

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