責任を原動力に、持続可能性への道を照らす

持続可能な管理の推進

Huaqinは、持続可能な発展の理念を企業の中核に組み込み、取締役会を中心とする4層構造の経営体制を確立することにより、戦略的意思決定と実行の一貫性を確保することに全力を注いでいます。Huaqinは持続可能な発展戦略を定期的に見直しながら推進し、自社の高品質で持続可能な発展を促進するだけでなく、バリューチェーンと地球規模の持続可能な発展に積極的な貢献を果たすよう努めています。

ESGの戦略的アプローチ

Huaqin技術(ファーキン・テクノロジー)は「人々のコミュニケーションと生活を改善する」という使命を掲げ、「ガバナンスによる共栄、グリーンな持続的発展の共創、社会の共同振興、産業の共同隆盛」という四つのビジョンを明確にし、「科学的ガバナンス、グリーン・ローカーボン、責任の模範、健全なエコシステム」という戦略方針を構築しています。国連持続可能な開発目標(UN SDGs)に積極的に適合し、価値連鎖(バリューチェーン)の協同的進化とエコシステムのレジリエンス向上を推進しています。
当社の持続可能な戦略目標は UN SDGs と整合性を持たせており、これにより、当社の取り組みが自らの高品質で持続可能な発展を推進するだけでなく、世界全体の持続可能な発展プロセスにも積極的な貢献を行うことを確保しています。

ESGマネジメントシステム

Huaqin技術は、持続可能な開発の実践に対する体系的な総括と先見的な洞察に基づき、「戦略理念-ガバナンス体制-アクション・クローズドループ」を中核とする持続可能な開発管理体制を構築しています。これにより、トップダウン設計から価値実現に至るまでの ESG 管理クローズドループをカバーし、目標の着実な実行、能力の向上及び成果の透明性を確保しています。

ESG実行委員会委員長と委員全員による宣言

委員長

邱文生

長期主義を貫き、正しいことを行い、より困難なことに取り組みます。

実行委員 CSO

陳暁蓉

産業チェーンのオーナーとしての責任を果たし、グリーンで低炭素、持続可能な成長のバリューチェーンを共同で構築します。

委員

鐘敏

テクノロジーを善のために活かし、責任を共に担い、優れたスマート製品を一人ひとりに届ける。

委員

劉檪

オープンで協働的な組織の雰囲気を醸成し、「努力すればするほど幸せになれる」という価値実現のプラットフォームを構築します。

委員

陳彦

技術革新の強みを活かし、サプライチェーン全体のカーボンフットプリントを削減し、ゼロカーボンの未来を目指す。

委員

祝栄輝

地球や自然と調和し、社会と共に持続可能な未来を築きます。

委員

李玉桃

科学的ガバナンスと透明性のあるコミュニケーションにより、ステークホルダーと共に多様な価値を創造します。

実質的な課題

当社は毎年、実質的課題評価を実施しており、本年度は下記の基準及びガイドラインに定められた評価手法に基づき、二重の実質性評価プロセスを構築・整備しています。対象となる基準・ガイドラインは、『GRI 基準 2021(一般基準)』における『GRI3:重大な課題 2021』、『IFRS S1:持続可能性関連財務情報開示に関する一般要求事項』、『上海証券取引所上場会社自主規制ガイドライン第 14 号―持続可能な開発報告書(試行)』です。
ステークホルダーの意見を広く収集した上で、財務的な視点を併せて ESG 要因がもたらす影響と依存経路を体系的に特定・評価し、最終的に当社の年度別実質的課題マトリックスを作成しています。

当社の目標とコミットメント

なガバナンス

会社のガバナンス及び内部統制体制を継続的に整備・強化する

複数のルートを通じ、ステークホルダーとのコミュニケーションを定期的に実施する

2028 年末までに、女性取締役の比率を 28% 超に引き上げる

2028 年末までに、重大リスクをゼロとし、リスクの 90% を事前に予防・抑制する

企業倫理基準を継続的に整備し、通報ルートを整備・拡充する。企業倫理に関する通報案件の処理完了率を 100% に維持する

重大な情報漏洩事故をゼロに抑える

重大な情報システム障害事故をゼロに抑える

業務継続に支障をきたす中断事故をゼロに抑える

環境

2030 年までに自社運用におけるカーボンピークを達成し、2050 年には企業運用のカーボンニュートラルを実現します。

2028 年末までに、省エネルギー施策により累計 5 億 kWh の省エネを実現します。

2028 年末までに、クリーンエネルギー代替率を 40% に設定します。

企業の運営及び生産活動に影響を及ぼす可能性のある水資源リスクを全面的に評価し、2023 年を基準年として、2028 年まで一人当たりの水使用量を年平均 5% 削減します。

資格を有する外部環境モニタリング機関を委託し、大気汚染物質及び排水状況について定期的な環境測定を実施し、各工場において年 1 回以上実施します。

グリーン製品の開発を推進し、有害物質の全体的な管理及び使用制限を徹底します。

有害物質及び化学薬品の管理において、違反・異常・事故をいずれもゼロに維持します。

2026 年末までに、固形廃棄物の適正処理・再利用率を 98% に達成します。

2026 年末までに、低炭素航空機利用の出張比率を 10%、低炭素関連研修の参加率を 100% にします。

2024 年から 2028 年にかけて、クリーン技術関連の研究開発投資を毎年 2% 増加させます。

社会

国内外全従業員の人権を尊重し、児童労働及び強制労働を断固として拒否し、公平で多様性と包摂性のある職場環境を構築します。従業員に競争力のある給与・福利厚生と自己実現の場を提供し、2026 年末までに雇用ブランド認証を取得します。

2028 年末までに、全従業員の一人当たり研修時間を一律 20 時間以上に達成させます。

2028 年までに、労働協約の従業員カバー率を 100% に維持し、従業員との対話及び苦情申し立てルートを円滑に整備し、従業員向けコミュニケーション活動を積極的に実施します。

2028 年末までに本質的安全を確立し、労働災害、職業病・就業禁忌症、火災・爆発事故をいずれもゼロにします。

2026 年末までに、有効なグローバル特許保有数を 3,200 件に維持します。

品質管理を強化し、安全・健康・環境配慮・社会還元を兼ね備えた高品質製品を創出します。

2028 年末までに、サプライヤー CSR 監査適合率を 100%、紛争鉱物デューデリジェンス実施率を 100% とし、第三者機関(IPSA)による検査を合格します。

2028 年までに、サプライヤーに対し省エネ施策を推進し、累計 1 億 5,000 万 kWh の省エネを実現します。

地域社会づくりに積極的に参画し、地域の発展に貢献します。

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