Huaqinは従業員に健康的で安全な職場環境を提供し、従業員が安心して働けるようにし、落ち着いた安全な生産活動を保障するために力を尽くしてきました。「100％の安全とゼロリスク」を根本的な理念として、安全実績の向上を継続しています。スマート製造情報システムを構築し、労働強度が高く、疲れやすく、労働災害の可能性がある職場に対して自動化設備やプロセスを優先的に導入して、労働安全衛生上のリスクを低減しています。

Huaqinは『中華人民共和国職業病予防治療法』、『中華人民共和国安全生産法』など所在地の法律法規を厳守し、国際的な労働安全衛生管理システムと基準に従って、安全管理システムを構築し、ISO45001労働衛生システム認証、ISO14001環境マネジメントシステム認証、安全標準化認証2級、RBA行動規範認証に合格しています。

Huaqinは専任のEHSチームを結成し、多層的な安全衛生管理制度を確立し、毎年定期的に危険源情報を更新して、階層ごとに管理措置を制定しています。また、全従業員による消防訓練、消化器操作研修、安全訓練などの活動を定期的に行っています。

従業員の多様性は会社にとってイノベーションの持続と安定した成長の内在的な原動力となるものです。Huaqinは常に多様性・公平性・包括性を尊重する企業文化を創出し、従業員一人一人が平等な機会を持ち、帰属意識を高めるように努めています。また、食堂、スポーツジム、スーパーマーケット、図書館、カフェ、授乳室など、仕事や生活上の便利さを提供することで従業員のライフスタイルを尊重します。

Huaqinは人材募集、昇進、報酬において、人種、宗教、性別、国籍、年齢、妊娠、障害による差別をしてはならないと規定しています。強制労働者、借金弁済目的の労働者、請負契約労働者の使用は明確に禁止されており、人材募集、雇用、離職といった重要な段階で詳細かつ合理的な規定を設けているため、事実上、強制労働者の使用は根絶されています。児童労働者の使用も明確に禁止され、児童労働をなくすために、従業員募集や雇用などの重要なプロセスで関連の対策と完全な予防措置を採っています。